Die neue Funktion in der Geschäftsführung – Chief Philosophy Officer
Vorbild Startup Szene: Philosophen in die Chefetage – sie machen den Unterschied heisst es im Manager Magazin. Die Autorin zeigt Beispiele für Unternehmen (LinkedIn, Flickr, Facebook, PayPal), die Philosophie auf der Chefetage etabliert haben und prognostiziert, dass sich die Rolle des Chief Philosophy Officers auch in anderen Unternehmen (jenseits der Startup- und IT-Szene) etablieren wird. Entsprechend ist der Chief Philosophy Officer (CPO) eine relativ neue Position in modernen Unternehmen,…
Methode Mensch – Transformation der Kultur in Unternehmen
Kultur in Unternehmen Die Unternehmenskultur stellt einen zentralen Aspekt für den Erfolg und die Identität eines Unternehmens dar. Sie verkörpert die Werte, Normen, Überzeugungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur umfasst alle informellen und formalen Aspekte der Organisation, wie ihre gemeinsamen Werte, die Art und Weise, wie Mitarbeiter interagieren, die Führungskultur, die Kommunikationswege und die geteilte Identität und Mission des Unternehmens. Eine positive und passende Unternehmenskultur kann die Mitarbeiterbindung…
Die Zukunft verstehen
Wie können wir die Zukunft besser verstehen, dass ist das Thema dieses Essays und es ist das Thema der Arbeit von Ivana Milojevic . Ivana Milojevic ist eine Futuristin, Beraterin und Strategin, die sich auf die Zukunftsforschung und die Entwicklung von Strategien für Unternehmen und Regierungen spezialisiert hat. Als Direktorin der Metafuture and Metafuture School in Brisbane, Australien, leitet sie ein Team von Experten, das Unternehmen und Organisationen dabei…
Negativity Bias – Warum wir uns mit Veränderung so schwer tun
Einführung Der Begriff Negativity Bias geht auf die Arbeit des amerikanischen Psychologen und Wissenschaftlers Paul Rozin zurück. Rozin untersuchte in den 2000er Jahren die menschliche Wahrnehmung von positiven und negativen Ereignissen und kam zu dem Ergebnis, dass Menschen negative Ereignisse stärker und dauerhafter wahrnehmen und bewerten als positive Ereignisse. Der Begriff Negativity Bias beschreibt dieses Phänomen, das auch als Negativitätseffekt oder Negativitätsvorherrschaft bezeichnet wird. Der Negativity Bias ist demnach…
Komplexität ist keine Zauberei
Einführung Bei der Formulierung des Titels zu diesem Essay war und bin ich hin- und hergerissen, wie ich meine Intention am besten zum Ausdruck bringen kann. Einerseits werde ich das Thema Komplexität behandeln, andererseits das, was daraus entsteht. Aber bereits das könnte ich genauso gut andersherum formulieren: Alles, was entsteht, wie z. B. Zellen, Leben im Allgemeinen, Wetter, Klima, Planeten, Galaxien, das Universum ist ein Produkt zunehmender Komplexität. Das…
Effizienz und Effektivität
Einführung Effizienz und Effektivität sind zwei Begriffe, die oft im Zusammenhang mit der Leistung oder dem Erfolg von Aktivitäten, Prozessen oder Organisationen verwendet werden. Obwohl sie ähnlich klingen, haben sie unterschiedliche Bedeutungen, werden oft aber verwechselt, fälschlicherweise als synonym betrachtet und daher in letzter Konsequenz falsch verwendet. Mit diesem Essay möchte ich zu einem besseren Verständnis dieser beiden Begriffe beitragen. Effizienz bezieht sich auf die Fähigkeit, Ressourcen optimal zu…
Verständnis für Change-Situationen und Handlungsoptionen
Einführung In diesem Essay mache ich mir Gedanken zu vier Konzepten, die für mich eine besondere Bedeutung für das Thema Change Management haben. Ein gutes Verständnis dieser Konzepte und deren Zusammenspiel kann sehr hilfreich in allen Arten von Veränderungsprozessen sein, egal, ob es um gross angelegte Change Programme in globalen Unternehmen geht, oder nur um eine individuelle Anpassung des persönlichen Lebensstils. Obwohl, oder auch gerade weil diese Konzepte nicht…